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#职场聚焦#公司最近因为转型改革问题，但是告诉我们的是公司经营困难，要办公室人员停薪留职，其实就是变相辞退，
第七封来信对，停薪留职保险不能停，否则可以劳动仲裁他们。。找到合适的，主动牵走保险。。否则辞退就需要给你补偿金，工作一年补偿一个月的工资，以此类推工作几年给几个月的补偿金。。如果没有签劳动合同的雇佣关系，就需要双倍补偿你到公司年限的工资，并且补齐因为没有签订劳动合同期间的全部五险一金。。找他们谈判吧。。合理诉求