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#职场聚焦#公司最近因为转型改革问题，但是告诉我们的是公司经营困难，要办公室人员停薪留职，其实就是变相辞退，
实习生停薪留职，这个词是九十年代国有企业才有的代名词，怎么现在还有单位使用呢。 停薪留职，五险一金不能停，如果停了就属于接触劳动合同了。 只要企业解除劳动合同，你就可以走劳动仲裁申请补偿。