如果真的是事出有因还是要跟员工解释清楚，同时给他信心，如果下个月不会出现现在的这种情况，那么工资如旧，或者工作突出也是可以有奖励的。作为老板既要有惩罚机制，也是要有奖励机制的，有时候奖励机制更能激发员工的斗志，工作效率也会大大提升。