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Kerry
在没有个员工确认薪资之前，先让面试者提供之前公司的工资单证明，这样的行为合法吗
公司HR，在没有个面试者确认薪资之前，先让面试者提供之前公司的工资单证明，这样的行为合法吗，合理吗，你们怎么看
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在没有个员工确认薪资之前，先让面试者提供之前公司的工资单证明，这样的行为合法吗
HR正常都会询问应聘者原有薪酬情况，也可通过背景调查了解应聘者所说的真实性（工作经历、薪酬、职位等的真实性）。提供收入证明或工资条不太合适，有些单位对于中高层管理人员都会签订保密协议，强烈要求也不妥。再说，每个公司的薪酬制度不同，现有公司要知道应聘者原有的薪酬，无非就是想降低应聘者期望及通过其口述看开多少工资而已