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#职场压力#做了2年hr,只会招聘跟员工关系处理,考勤也会做,社保也会弄,但是做主管,缺没有做过薪酬福利,心累

不用心累,做HR就是这样,各个模块都要去接触的,在现有公司的这个基础上可以揣摩下现有公司薪酬福利这块体系工作,涉及什么,怎么构建的,需要哪些沟通,以后再找工作时也可以往这边操作啊,才做2年HR,其他模块还有待学习提高的,道路漫长,且学且提高吧

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