没有新消息

遇到老油条，想策略，在没有让她折服前，她也许会带动其他员工，一起反对你。我遇到过这样的老板：什么权利不给，岗位调整权，惩罚权等，并且老板有事直接找下面的人，不通过中层，下面做完事信息反馈也直接找老板。直接把中层架空。中层拿什么去管理呢？又有什么资本让人家听他的呢。换了你们，你们怎么处理？

争权不是为了我个人的利益，有了权利我个人也没半分额外收入。要权利只是为了公司能更好，实现自己的价值。自己这个舵手的思路，需要四个轮胎来实现，我带着大家一起实现，但是对于没有检修意义的破轮胎，我没有权利换掉这个轮胎，那么我开的车跑不远，跑不快，领导还怪我，那么我个人就委屈了， //@杨先生:有没有功劳，为什么要争权，先做事、后管人！

你当过领导吗？

有没有功劳，为什么要争权，先做事、后管人！

新进入一家公司当领导，面对公司里的“老油条”般的老员工该怎么应对？

#主管#大公司里基层主管该如何应对老油条下属领导安排的棘手的工作和公司内复杂的人际关系？？非常感谢！

作为职场小白，要怎样应对领导或老员工的刁难？

作为领导面对职场玻璃心你怎么应对？

工作小白这样应对来自领导或老员工的刁难！

应聘进一家新公司，怎么快速和老员工打成一片，适应工作环境，进入工作状态？

老员工如何应对新员工带来的压力？

被老员工排挤，被辞职

面对爱给领导打小报告的人，我们该怎样应对呢？

面对领导的发火，我该怎么应对啊？

新进入一家公司当领导，面对公司里的“老油条”般的老员工该怎么应对？

#主管#大公司里基层主管该如何应对老油条下属 领导安排的棘手的工作和公司内复杂的人际关系？？非常感谢！

作为职场小白，要怎样应对领导或老员工的刁难？

作为领导面对职场玻璃心你怎么应对？

工作小白这样应对来自领导或老员工的刁难！

应聘进一家新公司，怎么快速和老员工打成一片，适应工作环境，进入工作状态？

老员工如何应对新员工带来的压力？

被老员工排挤，被辞职

面对爱给领导打小报告的人，我们该怎样应对呢？

面对领导的发火，我该怎么应对啊？

#主管#大公司里基层主管该如何应对老油条下属领导安排的棘手的工作和公司内复杂的人际关系？？非常感谢！