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我也同意你说，offer本来就具有合同效力，只要题主有材料证明对方因为本人不愿意签相关条款而拒绝入职，就可以走劳动仲裁。
//@翡翠:题主体检都通过了，也就表示她已经按照公司要求开始走录用程序，怎么不能证明呢，而且这个不录用理由本身就违法，仲裁会偏向弱势一方。
//@郭琦:offer是具有法律效力，但无法证明是这个offer是导致你辞去上一份工作的直接原因，这个在法律判断层面 还是有一点难度吧！
19-01-04
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央企，很难赢，而且会被拉入黑名单
//@翡翠:题主体检都通过了，也就表示她已经按照公司要求开始走录用程序，怎么不能证明呢，而且这个不录用理由本身就违法，仲裁会偏向弱势一方。
//@郭琦:offer是具有法律效力，但无法证明是这个offer是导致你辞去上一份工作的直接原因，这个在法律判断层面 还是有一点难度吧！
18-12-27
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题主体检都通过了，也就表示她已经按照公司要求开始走录用程序，怎么不能证明呢，而且这个不录用理由本身就违法，仲裁会偏向弱势一方。
//@郭琦:offer是具有法律效力，但无法证明是这个offer是导致你辞去上一份工作的直接原因，这个在法律判断层面 还是有一点难度吧！
18-12-26
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翡翠如果目前你同意两年内不怀孕，对方还可以录用你，你也愿意的话就沟通一下，先答应，万一真的怀孕了，你就说医生说你的身体条件不能流产，单位因为这个辞退你就违法了。如果你已经不想入职了，那就去劳动监察部门投诉或者去仲裁，offer也是有法律效力的，可以申请赔偿。