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#职场女性生存现状#某央企发了录用通知,我辞职后才说两年内不准怀孕,我不接受这个条件他们就拒绝我入职。可以告他们违约吗
通知面试体检都过了,他们就让我填了一堆入职资料,要求我拿了离职证明才能办入职手续,我有微信和邮件记录。等我从原单位离职之后他们又提出要求我两年不许怀孕,我拒绝这个条件之后,他们就不让我入职了,还说是我拒绝入职的,不是他们违约。劳动仲裁说没有签合同也没有在那里工作,不构成劳动关系。
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#职场女性生存现状#某央企发了录用通知,我辞职后才说两年内不准怀孕,我不接受这个条件他们就拒绝我入职。可以告他们违约吗
1、有录用通知的情况下,可以申请仲裁,仲裁并非是产生劳动关系后才可以仲裁; 2、两年内不允许怀孕此类规定与岗位要求男性或女性、年龄35岁以下等限制类条件一样带有歧视非关人群,是违背相关法律法规的,可提出仲裁或申诉。