hr方面：在中国hr都会问，有的还会问什么时候要孩子或者打算要二胎吗，等等这些都不算奇葩的问题，因为都可以应对，如果你事先想好的话，不是临场发挥就可以，说重点，hr问的问题一般都是想了解你的情况，是否符合本企业的发展以及是否能长久能为本企业服务，二，考验你的临场发挥，情商是否高，以及一些压力测试问题（也就是刨根问底的深挖问题，看你是否回答得上来）其实都是再考情商及临场表现，三，至于有些问题，可回答，可变向应对（非隐瞒，但也是不是什么都说，比如不满现在领导的做法，对现有薪资福利不满意，等等）同样hr也希望你的回答是积极向上的，而不是悲观，怨天尤人的，hr也不希望企业中满满都是抱怨的人 职能经理方面，一般都会问和本岗位的相关性问题，这也是需要提前了解你应聘的jd，回答尽量和jd描述的一致，且说一些你还有的一些和本职位相关的技能，等等 希望能帮到你！ Jason lin