所有的面试从心理学的角度而言都是基于彼此不了解的情况下而做出的对与双方及时，准确而客观的评价。以期与职位相匹配，也就是是否足以胜任工作。各种不确定因素时有发生，因此总能够得出相应的不足。通过观察面试官的表情或动作及时调整自己的言语表达以便及时化解尴尬。达到出乎意料而又在情理之中的效果。没有人可以避免失败，相对于结果。我更愿意思考双方是基于什么样的心理以及什么样的评判标准而得出的结论。