没有那么多大道理，其实和做人一样，诚信、务实、善良。 制定政策制度的要严谨，执行过程要人性化，制度之外有人情。 工作时要经常跳出自己的角色圈子看问题，既要站在企业角度规避风险，也要站在员工角度考虑员工情感。 作为HR，除了保持诚信和善良，更要有自律和自爱，员工认可你的为人，才会认可你提出的方案，配合你的工作。 我一直奉行的一句话也送给你“角色做事、本色做人”