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问题来自于
王女士
西藏/bachelor's degree Shaanxi University/IT Support Engineer
#HR教你应对面试#HR是怎么定义频繁跳槽的?
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回答
#HR教你应对面试#HR是怎么定义频繁跳槽的?
HR不应简单地判定他人为一个频繁跳槽者,而要综合地看问题。 频繁跳槽这件事情还是要具体问题具体分析。频繁跳槽有缺点也有优点,建议HR不要根据人事理论通用知识去平面地考量一个人,而要结合跳槽者的职位、年龄以及每个工作阶段的时长综合考量。 如果企业制度完善,HR无需太顾虑“频繁”跳槽,而应多考量此类应聘者和招聘岗位的匹配程度,这样才能招到好的人才。所以,HR们要根据社会环境、职场环境、企业环境等因素综合考察应聘者,更多地关注他们能给企业带来什么,多多改善人资劳务关系,让员工能留下来为企业带来更多的利润