没有新消息

坦率讲可能是你哪里的问题哦，一个即将上市的公司高层，识人能力不必多说吧。按照一半用人逻辑，上司更希望看到新员工来之后热情，积极，有所准备，表现的熟练。举个例子：我们公司招生产文员，生产经理面试的，没通过，问什么原因，他说：目光呆滞，不灵活，，，表现的积极一点，开朗一点就会好很多

局外人看，新同事来，人事基本上都不会太挤兑吧

没啥好纠结的，你可以去它的对手公司上班，干死它！

所有的事情不能只看一面就去评价，有句话叫塞翁失马焉知非福，你永远不知道下一秒别人的想法是什么，行动是什么。做好自己，问心无愧就好。机会永远是给有准备的人准备的。

不要纠结了，每个企业高层有高层的考虑。让你来证明你硬件是够的，但是让你走这个是纯主观的，没办法解释，偏向有更合适人选的说法。

我很积极很开朗了给他倒水给他的客人倒水问好反而是他有点不尊重人吧如果不是付出行动为什么要有抱怨

人事的立场是招来人，做工作，符合招聘标准就行，老板的立场是对不对眼，有没有培养的欲望，后者标准更模糊，有决定性 //@好好睡觉:首先如果他们觉得我不合适为什么要让我见总经理如果不合适她们人事也不会那么喜欢我

首先如果他们觉得我不合适为什么要让我见总经理如果不合适她们人事也不会那么喜欢我

#求职经验#通过两次面试，也见了总经理，人事给我办理入职之后，试岗一上午让我走人了