所有涉及销售的公司都缺销售岗位，销售的换血率，留存率又是最低的。所以招人应该不难，如果觉得难，可能是贵公司要求较高，或者产品较为偏门。另外就是行业普遍薪金和提点，如果公司远低于行业一般水平，HR就要站出来讲明白为什么我们会低于同业水平，说明白我们福利好，差旅待遇高，后续发展稳定之类的优势。