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吉林大学
还得看公司实力，基本上都会按下限给，人资比较好交差，用人部门多数也只是看业务能力，如果能面试到老板层级，那就需要直接报出期望值，不要搞区间，而且好多职能工作没有绩效考核，入职了也没人再关心你什么能力高低，只要胜任就好了。
22-04-12
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