1、首先把你已经做的工作和在做的工作都给老板汇报一下结果，然后把计划要做的汇报一下加上预期结果，2、当然都是不理想的，没关系。 说说目前人事问题和风险。 3、老板自己就会知道这样下去找不到人，后便会面临风险，但是他不一定会在你面前承认，但他肯定会想。 4、建议调整招聘薪酬方案，在职员工都能满意目前的收入和提成，那么事情就很简单了，招聘用限期保底方案，第一个月高保低，第二个月底任务保低，第三个月正常转正工资。