首先对于用人部门来说，涨薪幅度是比较固定的，如果超过这个幅度，是要特批。 而且有可能批了一个，还有无数个站出来，那总不可能都特批吧。 而且在你的上司在他做出成绩之前，要帮你争取加薪，那是不太可能的事。 其次对于HR部门来说，留住一个人，是没有啥太大的业绩的，控制人工成本也不是他们的考核指标，但是招聘却是他们的考核指标和业绩。