有一定影响，但不是绝对影响。 这个情况作为HR考虑几个点： 1、年龄小，经验能力是否能达到目前公司要求？可能包括行业、部门、经验、等的匹配 2、对目前岗位工作的理解程度如何？工作成效如何？能否系统总结自己的经验？ 3、18岁出来工作，虽然工作经验3-4年，但学历起点略低，基础情况怎样？培养潜力如何？ 4、这个年龄如果过来做“主管”，能不能跟现有的团队匹配？ 最后提一点，作为HR，应该对这个岗位有更充分的理解和学习，单单完成考勤和薪酬，可能是很基础性的工作，希望留意。