如果你说的是事实的话你们的主管一定是有问题的，管理中一定要注重赏罚分明，该肯定的一定要肯定，如果员工确实优秀即使规则不允许作为主管也应该去争取，不能因为谁好说话就吃亏点，不好说话就迁就点，都这样做就失去了管理的意义，就你个人而言如果遇到这种事情就一定要了解清楚真正的原因，否则下次你被评为中等还是不清楚什么原因，主管给的原因可能有个人感情在里面，不一定是真正原因。