大体三个方面入手：1、规避用工风险。如，员工手册、劳动合同是否有“硬伤”，员工培训、入离职手续等是否都做到了“企业留痕”；2、人力成本。如企业原有的线上、线下招聘网站或渠道是否适宜、人工成本、各渠道平均入职率、全年入职率、流失率等；3、企业文化打造和工作氛围搭建。企业文化底蕴在员工中植入和认同情况、各团队工作状态及整个企业的工作氛围如何......摸清了底数，了解了痛点就要发挥自身技能和领导力去适时逐步整合...