我认为：一是有些招聘信息未必是真招人，只是让公司博取关注；二是有些HR就是一些专员，对应聘信息获取电话后，向上汇报后人员不合适就不再操作，或者仅是储备应聘资料； 其实从公司HR的操作态度，也会间接反映出公司的规范程度和实力。