简单说学历只是一个敲门砖，并不是唯一绝对。在HR眼里，很多时候学历并不是学历本身，而是拿到学历过程中的付出和专注程度。我们会从几个维度来评价应聘者，有一定的基础学历相对于没有学历的人员，从大概率上来讲，有学历的人会给人留下更专注、认真、靠谱的印象。特别是普及性的基础学历，说白了只要正常坚持学习，大部分人都能拿到毕业证，为什么你不能？换句话说，也就是没学历的人员可能会让人联想到不认真学习，不务正业等情况（当然这是概率问题，并非全部），并不是说没有学历就一定是差的。只是在众多应聘者中你在这个维度上稍弱，所以要想同样争取到岗位机会，你就要比别人在其它方面有更突出的亮点。所以，想要争取心仪的工作，如果该公司对学历的要求不是硬性的，那你就要分析和找到自已其它方面突出的亮点，以说服面试者，你是可以达成他们的岗位要求的。 比如，分析一下你是为什么大学没读完的？ 你对这个岗位的了解程度 你能够胜任这个岗位要求的亮点（也就是你有，其它人没有的特征） 以及你对这个岗位的迫切和认真程度