合不合法不是关键，是否合情理。 进入薪资沟通环节的候选人不出意外应该是按流程加入到公司的（只说一般情况）。公司在前期也是付出相应的时间和人力成本的，因为要提交薪资证明而流失是否划得来。除非是法律明令必须提供。否则到不了合不合法的范围。另外，薪资标准每个公司各有差异，要来做什么。是否也涉及到商业机密。