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如何判断就职者的就职稳定性?
文森特
北京/清华大学
筛选简历阶段 一、从工作经历衡量 在简历上看看应聘者的工作经历、各个职业之间的相关性,再画出他的职业路径,看看是否有清晰的职业规划。一般来说,有清晰的职业规划的应聘者稳定性要远远高于无规划的求职者。 二、从任职年限衡量 留意应聘者每份工作的任职年限、跳槽频率等,对其稳定性进行评估: 1)跳槽频率平均低于两年的求职者,对跳槽有惯性,稳定性比较差; 2)任职时间越来越长,跳槽频率越来越低,说明应聘者稳定性在上升; 3)职业空白期较长的求职者,要么是稳定性差,要么是能力一般。 三、从婚育情况衡量 这里没有歧视未婚男女的意思,只是从招聘经验来说,高龄未婚男女的稳定性,相对来说会比较差,因为结婚生子的可能性大,离职率明显较高
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18-11-30
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问题来自于
黄怡然
北京/英国华威大学
如何判断就职者的就职稳定性?
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