跟我情况差不多 我是在原公司呆了三年 结果今年整个换了一批人 包括组织架构上各部门都做了调整 人员变动很大 而且把我们部门人都劝退了 只剩我一个 又当爹又当妈 后来新招的中层管理什么都不懂 也没有老人带 年轻没经验 就只是一味勾心斗角耍官威 一小破私企至于么 我就是各种看不惯 把后来加给我的工作内容都拒绝了 领导也是开始为难我 想劝退我 怎么可能那么容易 后来实在没辙给了赔偿 听说现在公司更混乱了 新人什么都不懂 我走半年了还隔三差五联系我呢

没必要纠结这些，其实我们每天都处在人生的十字路口上。工作就是为了挣钱，挣钱就是为了生活的更好一些，与其这样还不如逼自己一把自己做点啥

他是老大的师兄！说的不好听点，工资接近1W的哪里不好找，非要用他！再说了重新找个，只要领的清，怎么可能不给老大好处，一个部门的人都会沾点光！老大有没有好处不知道，我们干活的一点好处都没有，过年过节问他要个红包，回答我们你们不是有加班嘛！我操，加班你送给我的啊？不用我到现场去干活啊！ //@匿名用户:要么，您老大也要靠他，您老大管不过来。要么是一伙的。

包括甲方的物业经理都想开除主管，不清楚什么原因，经理却把他留了下来！个中缘由只有他们自己清楚了！ //@齐先生:那就找机会把事情说明白让所有人都知道包括老板 让所有人都明白责任在谁 让别人都知道他是怎样的人

那就找机会把事情说明白让所有人都知道包括老板 让所有人都明白责任在谁 让别人都知道他是怎样的人

不是说技术不行，是他想把我挤掉安排自己人进来！连老大都敢下手，已经几次了！因为老大管甲方的全国的基地，不可能太细致，维修的报价都是主管在负责！这次由于他和高级技术员的操作失误，导致甲方的空调机组处于瘫痪状态，维修费用接近30万，高级技术员主动离职，追究责任时主管却把经理推到了最前沿！ //@齐先生:说明你技术还不行

说明你技术还不行