第一、人事有责任，招聘时没有选到合适的人。 第二、管理有问题，训导的目的是激发员工的斗志，而不是把人轰走了。 第三、培训不到位，因为压力离职的员工大多数是无法判断问题的进程进度效率才恐慌的。 第四、你也不对，看待问题不客观。