一是年龄小镇不住你手下比你大的员工 二是新公司不相信你22岁就可以做到HR主管 三是一般而言年龄小的人还没定性呢，思想还不够成熟，考虑问题不够全面。 人们常说“老油条”，“姜是老的辣”不是没有道理。 听说过“伤仲永”吧，一般太早成熟的，也会太早凋谢。 如果有两个人让我选择，“年少有为”和“大器晚成”，我选大器晚成的，因为年少有为的容易锐气太重、心气太高、目空一切，而大器晚成的经验丰富、处事得当、懂得珍惜。