1、你说的原来单位大，分工混乱；根据以上信息分析，（1）如果真的是一家大型企业，各类岗位不会分工混乱的，每类岗位都有明确的岗位职责和岗位说明，同时在类同岗位下会预留一个空余人员，必要时用于补岗，大型企业中层以上基本要求不养闲人和废人，一事一岗，因事设岗，可能是上升型的中小型企业会相对分工比较混乱；（2）作为一个职场能力强的人员来说，岗位混乱也会梳理条条整整，因为做什么都游刃有余，这一点即看能力也看心态； 2、现单位小，全干来说，对于小型单位，人事行政向来不分家，一般一家企业就留一个人事一个行政，或者就是行政人事一起，所以属于后勤岗位需要干的都会分配给这个岗位去做；（1）杂事多，不代表不体现能力，更能锻炼耐心细心和工作能力；（2）不分工什么都要做，正是能学到东西的地方，任何事情没有大体制企业的条条框框去限制，灵活性处理事情，相对大企业更能学到东西； 我觉得综上来说：更多的跳槽换岗是个人没有分清好自己岗位当下的情况，而选择了盲目跳槽的话，可能后期职业都会在跳槽的过程中去变换工作方式；最好的方式我觉得可以先稳定先做下去：1、首先得调整自己的工作意识，没有任何一家企业的岗位是去适应求职者的，更多的是人去适应岗位，因为人是能动的，而岗位是根据事情去设定的，眼下小企业可以自身分析好，去适应；2、现岗位虽然做的杂事比较多，麻雀虽小五脏俱全，何不利用岗位多学一些技能，几年后等到羽翼丰满之后跳槽会是很多单位争相录取；3、小单位不一定代表它永远停留在小单位时期，如果适当经营，小单位会成长的，如果内部都有好的人才，可能你眼下跳走了，将来等想跳回来的时候，小企业变为了大企业了；