分工，其实与摆积木的原理是类似的。于用人单位而言，怎么摆、用什么方式摆都不重要，结果才是唯一重要的。也就是说，您想解决的问题，更大程度上取决于HR负责人而不是企业。另外，需要解决的是所谓“分工”的认知问题，假设单位是您本人的，您能确定分工一定会更合理、更科学？答案无疑是不确定的。简单地讲，您的看法中主观、苛求的占比不小......仅供参考。