也许是有更合适的人员了，在招聘的初期肯定要先根据需求大量的筛选基本符合预期的人员，然后会逐一初试，当有条件很惊艳的人员的时候，估计就不会对条件还行的人员太感兴趣了，就像打游戏刷装备一样，好的属性总会被更好的属性替代。没有反馈也得看时间周期，当有被人力认可的简历初步达成意向后，就得看那家公司的效率和需求紧急程度如何了，一般不会超过3个工作日，超了的话，那就赶紧往别的公司投吧。最后，祝好运！