这一竹竿恐怕不仅仅是打一船人下水那么单纯了：定性评价贸然出口，有百弊而无一利[留神犯众怒]。刚出校门的年轻人由于缺乏工作经验、社会阅历不足、对单位文化缺乏必要的认知等等因素，工作中难免会出差错、偏颇，他们需要的是指导、示范乃至帮助、支持等等，而不是单纯的批评、申斥甚至人格侮辱.......如果单位三令五申、年轻人屡教不改自然另当别论。绝大多数的用人单位并不真的把员工视为最宝贵的财富，仅仅是单位的雇工而已.......一隅之见，仅供参考。