这个程序不对吧，应该是先人力部门过关，再走采购经理，分析可能有两个意图，1你没有通过面试，人事会找别的理由让你不能通过。2这个企业本身在制度方面存在缺陷，采购经理与人事经理在部门协作存在问题。那么以后你的工资考核也会存在问题。