这个年龄要么是技术功底要么管理。30-55都是一个人最好的年华。很多方面比较成熟，积淀。不像30前的轻佻，也不像80岁后的清淡！ 问题是很难招聘到这样的人了！因为要么是成了高管或中产，看不起基层微薄薪水，眼睛看不起普通大众！在企业里面当一个人超过中层的那部分人基本上就是“混日子的了”基本上没有贡献和动力了！因为“曾经业绩”或特权，足够维持现状罢了。 只要有丰厚工作经验或技术传承或创新的这样的人不论是管理还是技术男女，挖到就是赚到！ 不过高学历的未必就一定是“高能人”。