如果是岗前培训，被培训者是不参与正式工作的，那应该签署培训协议，培训期间企业提供什么（工作餐、交通费、培训教材等），被培训者要学什么，怎么考核，考核标准是什么，考核不合格怎么处理，双方按照协议来履行就没有问题。如果不是我说的这种，所谓的试岗，我非常不赞同这种方式，不清不楚，不明不白，为了两三天的工资把自己雇主品牌踩在脚下，回头再抱怨为什么员工对公司不感恩。