不出业绩的，直接开了就好！用人不疑疑人不用！

规定用钉钉签到，这个是一种不信任的行为！别扯其他没用的！

规定用钉钉签到，这个是一种不信任的行为！

瞎吗？没看到写了“每个月只是底薪和社保”？

你管人家干不干私活，一月业绩只要不给你落下，人家能上天你也要管？

有业绩有能力的人靠业绩说话，很不喜欢钉钉一类的东西，但是没办法。 能力普通业绩中等的人，有钉钉类的软件突显工作态度和责任心，很多领导觉得态度对了业绩不会差。 吃公司五险一金干私事的人，有没有钉钉对他们影响不大，因为人家压根不在乎工资也不在乎公司是否有意见，钉钉打几个卡作假很简单。 再说一下钉钉这个软件，公司领导为了掌握所有业务动态使用的软件，领导只有不深入了解或者不信任自己的下属才会使用这个软件。 个人意见，待在使用钉钉类软件的企业需要慎重。如果公司领导支持下属工作，钉钉只有监督作用；公司如果使用钉钉只做考核使用，工作很难有钱途，更别提前途。

我已经钉了一年了，每天比实际工作时间延长一小时，因为早起晚归。

人家出业绩就行了，你管他混不混啊。天天打卡不出业绩也是个废材，留着也没用

那用什么区判断那个是自律又有成绩的？成绩倒是可以用业绩数据说话，但是自律与否往往是主观的认定，那么标准呢？还是说由主管自行判断决定谁就自律谁不自律？接下来的问题是这个主管甚至经理是都足够公正公平？又要怎样去约束这个主管经理的权力使他的判断决定不会成为一言堂？要成立另一个监管部门或另一套考核体系去评定这个主管经理吗？你呢，一看就是个做基层的，考虑问题只会想到自己，做管理的会想到全局。没有大局观，哪怕你业绩做得再好，你也只能一直基层。

那又自律又有成绩的人为何要用这个让他不舒服的软件呢？找一个不用的岂不是更好。