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#求职困惑#通过公司的面试，公司让星期一去上班，说要试岗三天之后才办理正式入司，这个程序正常吗？
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#销售顾问#公司试用期三天后，办理入职手续，被告知需要签订三年的劳动合同，可不可以签？
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#面试#试岗三天没有工资，是去试岗还是继续找工作啊？
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之前面试了一家公司，让我试岗三天，通过之后却一直不跟我签订劳动合同
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入职五天公司以不合适岗位为由辞退，已签订合同，且拒绝支付工资且不作废合同，人事拉黑微信，怎么处理？
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去新公司试岗三天无工资，三天以后开始算试用期，这种是正常接受还是直接奔下一家用人单位？
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无薪试岗合理吗?但要要求十天无薪试岗
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请问应届毕业生在与用人单位签订就业协议，劳动合同时应该注意什么？
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这个公司能去吗？可信吗？
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试岗三天，通过会签订劳动合同，甲乙双方双向选择失败，未签订劳动合同，不支付乙方三天薪酬可以吗？
整天想吃鱼从法律的角度，雇主应支付三天的日工资。但从道德层面，入职三天员工并未给企业带来价值，相反企业付出了相对应的成本。员工也付出了时间成本。这种情况建议双方根据实际情况事前约定告知。人力资源部应更加明确用人的标准，优化面试流程，为企业降低成本，维护企业外部形象。求职者在选择职位是应更加明确自己的目标，入职前充分了解公司的情况，以及岗位的工作内容，和部门架构等基本情况，来减少求职成本。双方都要减少不必要的冲突，和气生财！