劳动法里面就没有试岗这一说。 职场员工如果遇到这样的事情该如何处理？ 1、首先，不为半斗米折腰，这种不利于自己利益的做法，要坚决反对，否则很容易被公司所牵制，让自己处于极其被动的状态。 2、试岗期协议是公司单方面制定的伪协议，是不受法律保护的，而且是严重违反劳动法的行为，所以不要怕这份协议，说难听一点，该签你就签，要我走，该给的工资一分也别少，否则你可以向当地的劳动监察部门举报或投诉，一告一个准。 3、如果签了试岗期协议，这份协议可以作为你反制公司的证据，但是有些公司是没有协议的，是口头约定，怎么办？这种情况下我的劝诫是多一事不如少一事，再好的公司你也别去，给自己添麻烦，公司要套路你，仅凭你一个人的力量，是肯定不够用的。