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其实我比较反感直接领导无法兑现自己的承诺！这事我也遇到过，领导承诺看我自己的能力，给我一个月转正，但是后面他不得不按照总公司规定，给我两个月实习期！本身这事也算是职场的常见事，但是我总是觉得心里膈应！今后不管你我能否做领导，言而有信还是很重要的！你的事，你想干就干，不想干就走人，我觉得没必要留恋

话不能像你这样说，遇到这种情况下，没几个人会选择和他扯合同法，除非你非要闹得不可开交，要不然不会和他计较的！再说，口头说的，没几个人会太过在意，在意你就输了！ //@周先生:记住(劳动法里规定：用人单位/企业只能给员工规定一次试用期。）不能说刚开始约定1个月，后来又说两个月、三个月，而反复约定是不合法的，遇到这样的单位还是趁早辞工的好。

记住(劳动法里规定：用人单位/企业只能给员工规定一次试用期。）不能说刚开始约定1个月，后来又说两个月、三个月，而反复约定是不合法的，遇到这样的单位还是趁早辞工的好。

我也遇到过，面试的时候说试用期一个月2500，一个月之后转正3000-3500，后来中途提了好几次涨工资的事，每次都找理由推辞，再后来觉得总有一天领导会良心发现应该能涨，2500干了大半年工资一直没长，想起来就想吐，，，，如果做不到就不要轻易承诺，我够仁义了吧，好多人都没呆多久就走了，就我傻还等着领导良心发现，结果我被耍得团团转，全是套路和陷阱，，，管理层有这样的领导，留得住员工就怪了，真是脸皮厚的吓死人，职场可还有情义可言？？？

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