显然，应聘者比用人单位的HR更有经验。招聘、办理入职手续、试用规则、岗前培训等环节，不仅需要有明确的制度，同时需要有完善的操作流程。书面告知既是必不可少的管理环节，同时也是规避风险的必要措施。充分的准备工作必须提前做到位，否则就会一再遭遇类似需要支付三天试用期工资的尴尬状况。既然用人单位出具了“离职证明”，那三天的工资就必须得支付了，否则必有“恶意拖欠”之嫌。仅供参考。