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广东/武汉大学
如果你说的问题是劳动主体的问题，比如说超龄或者不够年龄，那就用其他方式解决，比如说劳务合同等。
//@余女士:那餐饮业怎么办，服务员有那么多交不了社保的人呢
18-11-13
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广东/武汉大学
这个要计算成本，首先2019年1月开始，社保征收会更加规范，全面不交或者不足额缴纳社保存在很大被查处的风险。其次关于受众，餐饮服务行业基本学历层次较低，一般除非有心人指点，能够有效的掌握证据进行仲裁的很少，你可以回顾以前每年这些人发生过多少起劳务纠纷。用纠纷赔偿金额与公司与个人承担的社保费用比较。再者人力资源部门有义务提示老板整体用工风险，如果说老板觉得社保费用不是大问题其实可以向老板提议每人涨一百到两百多的工资，用这部分钱去抵消员工承担部分，不然一起工伤都有可能搭进去几年这样的成本。
//@余女士:那餐饮业怎么办，服务员有那么多交不了社保的人呢
18-11-13
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正在发声
如果员工不愿意缴纳社保，企业如何操作才能避免今后劳务纠纷？
戴沛柱 广东/武汉大学/人力资源经理那你就不要雇佣他，因为无论如何，只要他以后想告，你签什么协议啊，搞什么非全日制用工啊，都没用