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#人力资源经理#因为在企业没站好队,得罪了人!被单位劝退!现在单位不在失业保险上盖章!说是影响公司声誉!可否去劳动仲裁解决!本人也看了保险法!单位是有义务和责任办理的!

🌟素心

同为Hr,从职业发展的角度,建议您算了。 第一,没多少钱不说,耗费这么多的精力,既然企业不合作,取证也不容易。(失业保险金额,普及一下,按当地最低工资标准,最多也就是24个月。) 第二,另外领了失业保险,我知道在有些地区,企业就少了一项补贴。 第三,对你个人发展也不利,一个实际问题,离职证明问题,下一个工作怎么找呢,这个圈子不大,你懂的。吃一堑长一智。 第四,维护自己的法律权利是应该的,但是有时候要看值不值得,如果只为出一口气,我觉得有点意气用事。 望采纳。想不明白再加我用户名微信号。

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0 条评论

说到点上啦! 有太多方式可以操作,作为HR确实该反思!
19-12-26
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一个HR 经理连个离职证明都搞不定,只能说不咋滴!
19-12-24
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还是应该从自己做起,维护劳动者的权益。避免你的前公司再继续压榨其它劳动者。你作为HR经理,应该有这个能力啊
18-02-08
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四联单和离职证明不一样。四联单给单位、劳动局、个人、档案备查,内容是什么时间以什么方式离职和原单位名称。离职证明内容包含个人基本信息,入、离职时间,受到什么奖惩罚,担任什么职务等信息。//@匿名用户:额,我们公司都是给员工解除劳动关系证明啊,就是劳动局给的模板,一式4份,并不需要企业额外给员工写呀//@匿名用户:下一个工作,需要离职证明,这不是尴尬么?
18-02-07
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额,我们公司都是给员工解除劳动关系证明啊,就是劳动局给的模板,一式4份,并不需要企业额外给员工写呀//@匿名用户:下一个工作,需要离职证明,这不是尴尬么?
18-02-06
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下一个工作,需要离职证明,这不是尴尬么?
18-02-04
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法律是道德的底线。
18-02-04
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