很多岗位的不专业不是个别现象，而是普遍现象，很多工作都是只做表面，当然，这样的问题不能怪员工，很多是管理者的问题！中国的企业大多是靠行业初期，和政策时期做起来的，中国有靠管理做起来的公司不多，这也是为什么中国企业“寿命短"的原因，中国很多企业还在用老式的粗放式管理，中国的员工大都还处于只会做事，不会做结果的程度上！这也是我们很多企业抓不住市场机会，发展缓慢的原因！就连许多管理咨询公司，都还在用一些几十年前东西，而且做的也都是表面文章！市场上真正懂管理，能把事做实的人真不多（当然也可能是我在北方的原因）可能南方发达地区会好很多，管理者出问题了，员工自然出问题，这也是我们所说的企业文化，很多人认为企业文化就是墙上的口号，就是模仿，这是最大的误区，其实企业文化就是领导者文化，最好的诠释就是亮剑里最后李云龙的发言，他说的是军魂！这段理论放在企业里，就是企业文化，是企业的灵魂，精神，这种精神就是企业里工作的人的价值观、世界观，人生观！他就是这个企业的工作习惯，工作指导、处事原则与准则！企业的人是会变得，但只要精神不变，这家企业就会一直走下去！ 所以不要责备某一个岗位，或去批判什么！我们不能改变别人，但能改变自己！做好自己！学会去包容他人，包容错误，正所谓：宽以待人，严于律己！尽可能的去多做一些力所能及的事情，这样的人多了，社会，大家就会有改变！这也是我经常回答问题的初衷，希望可以多帮助一些人！ 所以还是我那句最喜欢的话送给你，花若盛开，蝴蝶自来！