HR 更别的岗位不同，如果你的候选人自己的简历都不会写(从简历中看不出他的个人优势)，那就更谈不上是否合适。所以你就看简历上有充分提现出自身特点，并且你能判断他是否适合自己公司。(不包括长时间未修改简历，短期内没我在求职需求的这群人)

首先学历和硬件都是必须的，其次可以通过深度提问判断求职者的能力和品行，个人觉得最好用的方法就是star分析法，让他自己讲以前的经理，就比如在什么的情景，有一个什么目标，采取了那些行动，得到了什么结果

至今为止没有遇到很专业的人事，可能我去的单位比较局限吧，都是走流程凭自己的兴趣和喜好。

可以通过职业小测试，查看基本操作基础，通过深度提问对话，看对方逻辑思维能力是否能达到要求，多问多听对方回答内容判断是否简历有不实部分。