首先，薪酬的保密问题。在不同规模、行业、制度的企业，在不同部门、岗位、职能的员工都是有不同的保密意义的。 其次，绝大多数企业与员工是曲解了对于薪酬保密这项规定意义。有恶性攀比、制度不公等说法。 薪酬保密，应该是保护员工，保护公司利益的制度。对于保留企业人才，增强企业文化意识，提高在职就职意识都是有直接或间接的关系。 最后，个人认为，薪酬多少之所以成为秘密。只是因为经济事普通老百姓最为敏感的一件事，故而成为了秘密。就好比您能回答我，为什么市场上所有企业都不把商品产品的出售价格明细都一一列举出来给消费者看呢？