其实很简单的一个道理，解决不了的问题，就不要让人知道就行了。 人力设计和执行者(不一定是人事)，无法制定一个正向激励的薪酬公平机制，所以性价比来说隐藏工资对于公司整体管理收益最高，仅此而已，不是所有公司都隐藏薪酬的，那些公司都是正向激励做的好的公司。