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#面试通关指南#对于没能力但强烈表示会学习的求职者,该不该聘用呢?

沙漠一只雕

没能力不可怕,可怕的是没有学习能力,“我不会,我愿意学”这样的话,谁都会说,但是呢?刚好之前写过一篇文章,分享给大家看看。 这套说辞,相信参加过面试的人,都会非常的熟悉。 有些应届生们会说,“虽然我专业不对口,虽然我没有工作经验,但是我会努力学的,一定尽快上手。” 有些转行求职的人会说,“虽然我没有相关的工作经验,但是我愿意努力学习。” 虽然说在刚参加工作面试时,求职者很想要那份工作,却又怕得不到,说出这样的话无可厚非,毕竟每个人都是从没有经验到有经验的。 但是,就算你回答的很诚实,企业也未必会因此录用你。那么当面试时候遇到你不会的问题时,我们该如何才能让企业相信,我们是真的愿意学习呢? 丨01.节目中的求职者 曾经在《非你莫属》有一期关于新媒体运营主题的招聘,其中有一个求职者长相出众,她做过法务、开过酒吧、还做过平面模特,在现场的时候是应聘一个新媒体运营的工作岗位,薪资8K。 但是她并没有从事过新媒体相关的工作经验,当现场boss问她新媒体运营的工作内容时候。 她说新媒体运营是维护及推广企业的公众号,例如文案的撰写、内容的编辑排版、文章推送、收集粉丝的反馈。 当现场的主持人对于这些层次稍微挖深点,再次追问她时候,得到的回复却是这样: 你推过公众号的文章没有?她摇头说没有。 你排版过没有?她摇头说没有。 你写过公众号文章没有?她依然说没有。 她仅仅是表达出了自己的兴趣,说很想学习。但是一系列的发问,却发现完全没有经验。而且听完她的发言,有位boss更是质疑她的求职动机,看不出任何喜欢这个工作的点,更是直接问道,是不少为了提高知名度,为了给微博涨粉而来的? 她的表情流露出掩饰不住的无奈,尽管她表示愿意学习,表示愿意接受更低的薪资。 但是现场的评委跟老板都认为,她没有表现出应该有的态度。 要明白,绝大多数情况下,行为比语言,更有说服力。我相信绝大部分人在面试时候,所说的“愿意学习”都是真心的,但是并不代表这个学习力会持久。 丨02.曾经共事的同事 我曾经在酒店工作的时候,遇到一位同事,他比我入职晚大概两周左右,也是我们部门一位主管,但是他原先并非从事宴会部门的工作,是在中餐厅工作的。 虽然同在餐饮部,但细分的部门不一样,工作内容上也有一定的区别,初来乍到的新同事,并不是很熟悉我们的工作流程及内容。 不过大家都在一个团队内工作,他能承担的责任跟事务都多一点话,我们的工作压力也会少一些。只要工作上的事情,我们都很愿意教他,也给了他很多机会去尝试,去独立完成,最初的态度也是非常端正,总是谦虚的表示“我愿意学习。” 当我们共处了一段时间后,却发现他的愿意学习,仅仅停留在嘴上,几乎没有付出行动。甚至在大家很忙碌工作的时候,他还能够玩着手机,跟别人嬉皮笑脸的打闹。 试用期的三个月内,一次又一次的被领导批评,批评他并不是因为他学不会、学不好,而是因为他所谓的学习,只停留在“我会学习”这句话上,看不到具体的表现。 当然,也许是因为他是一个主管,我们对于他更加苛刻一些,但是一个team leader都不以身作则,还谈什么管理呢? 丨03.今天的主题 回过头,再说说我们的今天的主题,“我不会,但是我愿意学” 不会没关系,没有经验也没关系,因为大家都是这样过来的,好的企业会有着完善的培训体系,就算没有正规的培训体系,也会安排一些师傅带你,愿意学习的人大家都会喜欢。(这也是为什么,我希望应届生们能去大公司,初创公司没人带你,完全是瞎子摸象) 但是你要拿出你的行动来证明,你可以告诉对方,你曾经为了学习做了什么样努力,最后学会了什么技术。 你也可以认真的准备一下面试,告诉对方你为了这个面试了解到什么知识,谈一谈你对于这个行业或者这个工作岗位的看法。 如果只是告诉别人“我愿意学“,这样的回答,可以说毫无意义,没有经验没关系,但是要拿出我们的态度,认真做好面试前的准备跟功课。 ------------------------------ “我不会,但是我愿意学。“ “举个例子?“ 以上, 关注公众号【每天一堂职场课】(ID:yitangkecollege),看更多职场好文

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想学东西还不简单,烟,饮料,过个一段请吃个饭,没多少成本,也就几百块钱
23-07-09
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李晶 实名
必须是迫切地渴望着。
23-06-25
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转什么行,谁来解决后续问题。
20-11-22
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是的,成熟的企业和初创企业各有差异了 //@Ken🏆求关注:是的,我觉得招聘应该是先规避风险,其次才是找到合适的人。以前在外企工作的时候不知道我们HR多厉害,现在去了一家创业公司,才知道我们以前的HR有多好,现在这家人员筛选方面太弱了、、 //@张先生:所以我也就说出来了,以证书作为衡量依据,可能有点偏激了,但是相对来说比较适用,初期筛人能有效获得 //@Ken🏆求关注:是啊,说可以学习,会学习的,最起码面试的时候举一个曾经学习的例子吧。就那面试应届生来说,说不好听的,从小学到高中,再到大学,学了十几年,都学不好(学习习惯不好,或者真的没有学习天赋),如何让人相信. //@张先生:确实很多时候在招聘中会遇到很多嘴上说的很好的面试者,但落到实际工作中一点都不行,所以怕了,就不愿意太相信嘴巴上说的
18-11-13
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是的,我觉得招聘应该是先规避风险,其次才是找到合适的人。以前在外企工作的时候不知道我们HR多厉害,现在去了一家创业公司,才知道我们以前的HR有多好,现在这家人员筛选方面太弱了、、 //@张先生:所以我也就说出来了,以证书作为衡量依据,可能有点偏激了,但是相对来说比较适用,初期筛人能有效获得 //@Ken🏆求关注:是啊,说可以学习,会学习的,最起码面试的时候举一个曾经学习的例子吧。就那面试应届生来说,说不好听的,从小学到高中,再到大学,学了十几年,都学不好(学习习惯不好,或者真的没有学习天赋),如何让人相信. //@张先生:确实很多时候在招聘中会遇到很多嘴上说的很好的面试者,但落到实际工作中一点都不行,所以怕了,就不愿意太相信嘴巴上说的
18-11-12
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所以我也就说出来了,以证书作为衡量依据,可能有点偏激了,但是相对来说比较适用,初期筛人能有效获得 //@Ken🏆求关注:是啊,说可以学习,会学习的,最起码面试的时候举一个曾经学习的例子吧。就那面试应届生来说,说不好听的,从小学到高中,再到大学,学了十几年,都学不好(学习习惯不好,或者真的没有学习天赋),如何让人相信. //@张先生:确实很多时候在招聘中会遇到很多嘴上说的很好的面试者,但落到实际工作中一点都不行,所以怕了,就不愿意太相信嘴巴上说的
18-11-12
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是啊,说可以学习,会学习的,最起码面试的时候举一个曾经学习的例子吧。就那面试应届生来说,说不好听的,从小学到高中,再到大学,学了十几年,都学不好(学习习惯不好,或者真的没有学习天赋),如何让人相信. //@张先生:确实很多时候在招聘中会遇到很多嘴上说的很好的面试者,但落到实际工作中一点都不行,所以怕了,就不愿意太相信嘴巴上说的
18-11-12
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确实很多时候在招聘中会遇到很多嘴上说的很好的面试者,但落到实际工作中一点都不行,所以怕了,就不愿意太相信嘴巴上说的
18-11-11
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挺好
18-11-09
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