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冰冻三尺非一日之寒，一个人的能力要靠长期的学习和积累，实践和磨砺！您所谓的没能力，主要是因为该求职者对公司业务不熟，并不代表人家没能力！作为一个公司人事主管，当然应该把一个求职者的能力摆在首位，但是你在第一关就把求职者拒之门外，你如何知道该求职者能力如何！我认为，只要怀有一份强烈的责任感，能够虚心地去学习，充分证明求职者心态是端正的，最少求职者完全具备干好工作的内在动力！一个爱学习的人，并不能代表其能力很强，最少其具备了增长能力的一个基本因素！现实中有很多效率低下者，因为欠缺实践，阅历不够，即使天天在努力学习，最后充其量是个眼高手低的书呆子！大部分人事主管，对待求职者面试的一个通病，想当然地认为对公司业务不熟，就一棍子打死！然而现实中有很多能力很强的人，就是因为第一关门槛太高而望洋兴叹！一个人的能力很难培养，公司在职人员不一定都是能力超常的佼佼者，混日子的也大有人在！所以说，公司招人的重点应该放在求职者的阅历和简历上，而不是放在对公司的业务是否精通上！能力是很难在短时间内培养出来的，业务培训短时间内就会见效！总之，有无能力需要理性判断，没能力的当然不要，有能力的当然要用！千万不要因为业务不熟，让有能力的人心灰意冷！

说的很对，现实中人事其实是不懂业余，更拿一个套子去框一个人，让多少适合的人拒之门外。

尤其刚毕业，找一份好的工作也很难，工作多少年找一个合适的工作也很难

说的很到位，今天面试了，说我缺少管理经验，我想我不做哪里来的管理经验

所谓的没能力是实践经验不够，其实好多面试被刷的人可能是可以胜任的，只不过天外有天，人外有人，用人单位都想要更好的，更好的，一个文员恨不得招个985硕士，其实也是内卷的真正含义

要是人事部都有这样的觉悟我可能早找到工作喽

人事堪比伯乐。最low的就是你干过什么，我才招什么。这也是大多数单位的人事。

刚毕业几乎不可能找不到工作的，公司喜欢用小白，坑玩就甩，你只能说找不到自己想要的。。。

不给机会，何来阅历。尤其是刚毕业，

往往企业不知道报的什么态度（HR）的岗位需求不理解，乱发布招聘信息，让求职者判断错误，浪费时间，面试之后与招聘信息不符，人天生不会生孩，不会开车，不会........？！经验、阅历，要给机会，锻炼，她他才能终成企业。想拿现成的要以钱论英雄澳！拿钱来

你一定能找到合适的工作的！ //@崔先生:问题复杂化了，我是个求职者，大专毕业，机电工程专业，我来说一下我的思想吧，如果有人能把我当家人一样对待，我同样会把他当成家人对待，我讨厌职场的伎俩，应该大部分人都讨厌伎俩这东西。一个公司的发张估计最需要的是人才不流失，这需要他们真诚相待那些对他们真诚的老员工，而不是总认为人多，到哪里都能招到人，而不尊重自己的员工，我想这样的企业无论你的眼光如何高明，最终都留不住人。

#面试通关指南#对于没能力但强烈表示会学习的求职者，该不该聘用呢？

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对于没能力但强烈表示会学习的求职者，该不该聘用呢？

对于没能力但强烈表示会学习的求职者，该不该聘用呢？是的现在很困难。

对没有能力但强烈表明会学习的求职者，该不该聘用？