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#面试通关指南#对于没能力但强烈表示会学习的求职者,该不该聘用呢?

杠精本精

冰冻三尺非一日之寒,一个人的能力要靠长期的学习和积累,实践和磨砺!您所谓的没能力,主要是因为该求职者对公司业务不熟,并不代表人家没能力!作为一个公司人事主管,当然应该把一个求职者的能力摆在首位,但是你在第一关就把求职者拒之门外,你如何知道该求职者能力如何!我认为,只要怀有一份强烈的责任感,能够虚心地去学习,充分证明求职者心态是端正的,最少求职者完全具备干好工作的内在动力!一个爱学习的人,并不能代表其能力很强,最少其具备了增长能力的一个基本因素!现实中有很多效率低下者,因为欠缺实践,阅历不够,即使天天在努力学习,最后充其量是个眼高手低的书呆子!大部分人事主管,对待求职者面试的一个通病,想当然地认为对公司业务不熟,就一棍子打死!然而现实中有很多能力很强的人,就是因为第一关门槛太高而望洋兴叹!一个人的能力很难培养,公司在职人员不一定都是能力超常的佼佼者,混日子的也大有人在!所以说,公司招人的重点应该放在求职者的阅历和简历上,而不是放在对公司的业务是否精通上!能力是很难在短时间内培养出来的,业务培训短时间内就会见效!总之,有无能力需要理性判断,没能力的当然不要,有能力的当然要用!千万不要因为业务不熟,让有能力的人心灰意冷!

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0 条评论

说的很对,现实中人事其实是不懂业余,更拿一个套子去框一个人,让多少适合的人拒之门外。
23-10-26
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戴仁娇 实名
尤其刚毕业,找一份好的工作也很难,工作多少年找一个合适的工作也很难
23-08-01
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戴仁娇 实名
说的很到位,今天面试了,说我缺少管理经验,我想我不做哪里来的管理经验
23-08-01
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所谓的没能力是实践经验不够,其实好多面试被刷的人可能是可以胜任的,只不过天外有天,人外有人,用人单位都想要更好的,更好的,一个文员恨不得招个985硕士,其实也是内卷的真正含义
23-05-12
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王双 实名
要是人事部都有这样的觉悟我可能早找到工作喽
23-04-23
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人事堪比伯乐。最low的就是你干过什么,我才招什么。这也是大多数单位的人事。
21-01-25
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刚毕业几乎不可能找不到工作的,公司喜欢用小白,坑玩就甩,你只能说找不到自己想要的。。。
21-01-11
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不给机会,何来阅历。尤其是刚毕业,
20-12-26
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往往企业不知道报的什么态度(HR)的岗位需求不理解,乱发布招聘信息,让求职者判断错误,浪费时间,面试之后与招聘信息不符,人天生不会生孩,不会开车,不会........?!经验、阅历,要给机会,锻炼,她他才能终成企业。想拿现成的要以钱论英雄澳!拿钱来
19-12-18
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你一定能找到合适的工作的 ! //@崔先生:问题复杂化了,我是个求职者,大专毕业,机电工程专业,我来说一下我的思想吧,如果有人能把我当家人一样对待,我同样会把他当成家人对待,我讨厌职场的伎俩,应该大部分人都讨厌伎俩这东西。一个公司的发张估计最需要的是人才不流失,这需要他们真诚相待那些对他们真诚的老员工,而不是总认为人多,到哪里都能招到人,而不尊重自己的员工,我想这样的企业无论你的眼光如何高明,最终都留不住人。
18-11-14
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