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廖振裕 实名
主要是现在9成的招聘内容，岗位的工作内容就是要请一个全能型的人才，最好一个人能做完整个公司所有岗位的工作，
23-05-07
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张莉 实名
我觉得工作中的问题比考试麻烦得多，除非刚毕业不久，否则哪有人带你，必须又快又准的出成绩，但公司忽略了，任何东西都是有个学习适应过程的
23-04-19
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吴晓阳 实名
说的有一定的道理
21-02-28
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问题来自于
刘女士
#面试通关指南#对于没能力但强烈表示会学习的求职者，该不该聘用呢？
有的时候招聘，会遇到一些这样的求职者。实力是达不到公司要求的，但对方诚恳的表明会努力学习，这样的求职者你会要吗？
1918210
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#面试通关指南#对于没能力但强烈表示会学习的求职者，该不该聘用呢？
过犹不及具体情况具体分析了 1、如果这类求职者能够提供资格证书，表明他有学习的能力，那么可以尝试聘用 2、如果这类求职者不太能够拿出资格证书，但是他也有在考取相关证书，那就需要问他复习到哪一步，有规划的人员会做好规划，那么也可以尝试聘用 3、 如果资格证书没有，你问他如果入职会要做什么规划来进行学习了，能够答出规划，切符合公司实际，那么可以聘用，否则就不要聘用了