没有新消息

具体情况具体分析了 1、如果这类求职者能够提供资格证书，表明他有学习的能力，那么可以尝试聘用 2、如果这类求职者不太能够拿出资格证书，但是他也有在考取相关证书，那就需要问他复习到哪一步，有规划的人员会做好规划，那么也可以尝试聘用 3、如果资格证书没有，你问他如果入职会要做什么规划来进行学习了，能够答出规划，切符合公司实际，那么可以聘用，否则就不要聘用了

适应过程小企业等不起，试错成本太高。

你说的对然后工资就是无限的压榨

有些证书拥有了就不需要你会不会干，你说对吗？

主要是现在9成的招聘内容，岗位的工作内容就是要请一个全能型的人才，最好一个人能做完整个公司所有岗位的工作，

我觉得工作中的问题比考试麻烦得多，除非刚毕业不久，否则哪有人带你，必须又快又准的出成绩，但公司忽略了，任何东西都是有个学习适应过程的

有证书有经验，还不是被压，从应聘岗位往下压一个等级..

您可以给他见到部门负责人的机会，但是最重要不要还要看部门负责人

有道理，说到我心坎里了

说的有一定的道理

#面试通关指南#对于没能力但强烈表示会学习的求职者，该不该聘用呢？