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#职场问答PK广场#曾经看到一个提问：3年内换5份工作的候选人，能录用么？大家都是什么观点呢。

小哥哥 云南/云南财经大学

薪水不高，学历不高，综合能力不强；无论哪种人一定是在经验中成长，通过跳槽兑现出自我价值；忠诚对应聘者反映的是钱与归属感，缺钱有归属感会有人跳，缺归属感也会有人跳；很多企业招工作经验的，换位思考就是节约成本，花精力培养一个从无到有的人耗时耗力，而且不一定满足“忠诚”；工作经历是衡量一个人的从业技能，而不是衡量一个人“混日子”的本领；穷的人或者收入不高的人或者说有一定追求目标觉得钱不够用的人、以及追求职业爱好的人，不折腾不跳槽不创业哪里来改变的机会？最没资格说别人频繁变化的就是哪些一成不变的，你敢吗？请注意换工作与被辞退是两种概念

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恋上猫的鱼
湖北/武汉理工大学
我贊成你的观点，只有国企的员工才够忠诚！打工的年代忠诚一个企业谁能保证它给员工一辈子饭碗，唯有员工自己充实自己才是硬道理！就如医院的专家，一样都是医大毕业为什么有的成不了专家，专家就是因为各种疑难杂症见得多又找到治好病的方法才成了专家！
18-02-02
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恋上猫的鱼
湖北/武汉理工大学
找工作得找个对员工有安全感的企业，工作氛围要好！
18-02-02
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#职场问答PK广场#曾经看到一个提问：3年内换5份工作的候选人，能录用么？大家都是什么观点呢。

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