薪水不高，学历不高，综合能力不强；无论哪种人一定是在经验中成长，通过跳槽兑现出自我价值；忠诚对应聘者反映的是钱与归属感，缺钱有归属感会有人跳，缺归属感也会有人跳；很多企业招工作经验的，换位思考就是节约成本，花精力培养一个从无到有的人耗时耗力，而且不一定满足“忠诚”；工作经历是衡量一个人的从业技能，而不是衡量一个人“混日子”的本领；穷的人或者收入不高的人或者说有一定追求目标觉得钱不够用的人、以及追求职业爱好的人，不折腾不跳槽不创业哪里来改变的机会？最没资格说别人频繁变化的就是哪些一成不变的，你敢吗？请注意换工作与被辞退是两种概念